Socio-educational study of the transformation of the Recruitment and Selection process: From Traditional Methods to the 5.0 Approach
Abstract
Companies seek to excel in attracting human talent that fits their organizational needs. The recruitment and selection process ensures that candidates have the right profile, aligning values and competencies required for each position. In recent years, the traditional recruitment model has evolved from recruitment 2.0 to 5.0. These changes include approaches such as selection by objectives and competencies. Additionally, the recruitment process is continuously updated to comply with current legal frameworks. This article analyzes various authors' perspectives on the evolution of recruitment and selection, highlighting the shift towards technological approaches and artificial intelligence. The company, as a living organism, evolves alongside technological advances, marketing, and social networks. Phenomena such as the pandemic have accelerated transformations, driving the adoption of artificial intelligence over traditional methods.
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