Dirección y abordaje de la imprevisibilidad en las instituciones educativas públicas y privadas
Resumen
Este artículo aborda el liderazgo y la gestión de la incertidumbre, en instituciones educativas públicas y privadas, entendida como la imprevisibilidad y falta de control sobre los resultados de cada uno de los procesos educativos e institucionales. Gestionar la incertidumbre es un reto significativo en la educación. No es solo una capacidad teórica, sino una respuesta estratégica que exige a diario una disposición a gestionar situaciones cambiantes ante hitos críticos en las instituciones. El estudio realizado analizó cómo los directivos de las instituciones educativas gestionaron la incertidumbre mediante la planeación estratégica combinando análisis de riesgo, flexibilidad organizacional y comunicación efectiva. Este hallazgo es crucial, puesto que confirma que estas prácticas permiten la adaptación a cambios inesperados y la continuidad educativa. Por consiguiente, la investigación brinda un aporte práctico y metodológico al identificar rutas de planeación estratégica integral, que articulan procesos pedagógicos, directivos y administrativos mediante herramientas como el POA y el PMI. Herramientas proactivas, fundamentadas en los análisis de riesgos para la anticipación y mitigación de la imprevisibilidad de los entornos educativos. La investigación realizada es de corte transversal y enfoque cualitativo, se empleó un diseño observacional para el análisis de las experiencias de cinco rectores de instituciones educativas en Colombia. La recolección de datos se realizó mediante entrevistas semiestructuradas, y procesadas mediantes el análisis temático con el software ATLAS. ti. Los resultados subrayan la importancia de herramientas y estrategias adaptativas para gestionar la incertidumbre educativa, reducir la imprevisibilidad, optimizar procesos administrativos y pedagógicos asegurando funcionamiento y la calidad institucional.
Descargas
Citas
Avolio, B. J., & Yammarino, F. J. (2013). Liderazgo transformacional y carismático: El camino a seguir. Emerald Group Publishing.
Biesta, G.J.J. (2017). El bello riesgo de educar. S & M Innovación Educativa.
Bridges, W. (2011). Managing Transitions: Making the Most of Change. Da Capo Lifelong Books.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2016). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Jossey-Bass.
Cardona, C. (2012). La incertidumbre como herramienta pedagógica-estudio de caso. (Tesis Maestría, Universidad de los Andes).
Creswell, J. W. (2013). Indagación Cualitativa y Diseño de Investigación: Elección entre Cinco Enfoques. Sage Publications.
David, F. R (2019). Strategic management: Concepts and cases. Pearson.
Fabelo Corzo, J. R. (2017). Los valores y sus desafíos actuales. Fondo Editorial.
Fullan, M. (2014). Leading in a Culture of Change. Jossey-Bass.
Fullan, M. (2016). Liderando un cambio positivo: Estrategias para impulsar el cambio educativo. Grupo Editorial Octaedro.
Galindo, L. M. (2018). Planeación estratégica. Editorial Trillas.
García, C., Chavarría, D., & Herrera, Y. (2020). Aplicación de la norma ISO 9001:2015 en la gestión de procesos educativos: Caso Universidad de Panamá. Revista Electrónica Educare, 24(3), 1-20.
Glaister, K. G., & Thwaites, A. (2021). Percepción gerencial y estrategia organizacional. Revista de Dirección General, 18(4), 15-33.
Goddard, J. T., & Foster, R. Y. (2012). Adapting to diversity: Where cultures collide: Educational issues in northern Alberta. Canadian Journal of Education/Revue canadienne de l'éducation.
Harris, A., Leithwood, K., Day, C., Sammons, P., & Hopkins, D. (2010). Distributed leadership and organizational change: Reviewing the evidence. Journal of Educational Change, 8(4), 337-347.
Kotter, J. P. (2011). Liderar el cambio. Harvard Business Review Press.
Lang, J. (2023). A model of organizational culture of higher education institutions on the example of universities of the szechuan province of the people’s republic of china. Journal of Education, Health and Sport, 13(4), 208-223. https://doi.org/10.12775/JEHS.2023.13.04.024
Madzimure, J. & Mashishi, P. (2021). Evaluating the Significance of Strategic Management on the Monitoring and Evaluation of Secondary Schools in Gauteng Province, South Africa. Issue, 40(1). https://dj.univ-danubius.ro/index.php/EE/article/view/783
Martínez González, M., Gómez Pérez, H., & Martínez González, J. A. (2017).La gestión de la incertidumbre: empresas inteligentes con trabajadores del conocimiento. Revista Boletín Redipe, 6(8) ,132–143.Recuperado a partir de https://revista.redipe.org/index.php/1/article/view/299
Maza, M. D. L (2015). El liderazgo y su evolución histórica. Revista Empresarial, 9(36), 11 – 16.
Ministerio de Educación Nacional. (2011). Guía N° 34: Guía para el mejoramiento institucional de la autoevaluación al plan de mejoramiento. https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-177745_archivo_pdf.pdf
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and practice. SAGE Publications.
Schmalbach, J. C. V., Herrera, T. J. F., & Ávila, F. J. M. (2010). La planeación por escenarios: Revisión de conceptos y propuestas metodológicas. Prospectivas, 8(2), 21 - 29
Tejada, J. (2022). Innovación y gestión de la incertidumbre en los Centros Educativos. Profesores, directivos y asesores. Aljibe.
Thompson, A. A., & Strickland, A. J. (2020). Crafting and executing strategy: The quest for competitive advantage: Concepts and cases. McGraw-Hill Education.
Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations. Pearson.

Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
Con el propósito de promover el desarrollo y divulgación de la investigación en educación en América Latina, en La Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo (RIDE) se adhirió a la Iniciativa de Acceso Abierto de Budapest, por lo que se identifica como una publicación de acceso abierto. Esto significa que cualquier usuario puede leer el texto completo de los artículos, imprimirlos, descargarlos, copiarlos, enlazarlos, distribuirlos y usar los contenidos para otros fines. Las licencias Creative Cummons, permiten especificar los derechos de uso de una revista de acceso abierto disponible en Internet de tal manera que los usuarios conocen las reglas de publicación.
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado
